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很多企业员工进来时一张表,出去时还是一张表。更有甚者,这个员工一走,这一张表也不知什么时候就消失得无影无踪了。人事部门应该加强员工档案管理,每年补充、更新员工档案内容,准确及时记录员工成长的脚步。员工在企业多少年,档案就应该记载多少年的主要成长历程。企业人事档案应该成为员工成长的断代史。可见做好档案管理对企业员工来说,是非常重要的。
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婚姻档案整理在书写目录时,每类目录之后,须留出适量的空格,供补充档案材料时使用。---是第三、四、九类等,由于后续的材料比较多,为了留出足够的空格,不要在同一页中再填写其它类别材料的条目。
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------材料。职业(任职)资格和评(聘)技术职务(---)材料;反映科研学术水平的材料;培训材料。包括记载和反映---学习、技能、科研水平的各种材料。
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